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新入社員研修

社会人としての考え方、学生と社会人の違いなど社会人としての意識付けを行います。マナーだけではなく、ロールプレイングなどを行うとともに、マナーの必要性を考え、習慣化を目指します。

対象者新入社員

OJTリーダー育成研修

総合職3年次、自分に与えられた仕事をこなすだけではなく、後輩の育成や若手のリーダーとしての役割を期待されるようになります。OJTの基本や効果的なコミュニケーション方法を、ケーススタディを用いながら学習します。

対象者総合職3年次

コンプライアンス研修

ハラスメントに対する理解促進、コンプライアンス意識醸成を目的としています。

対象者全社員

新入社員
フォローアップ研修

新人研修等前回の研修の振替とその後の業務を振り返り、効果がどれだけあらわれているか検証します。
また、研修を受けた後、業務の中で各社員が現状どんな課題や悩みを持つに至ったかについても確認し解決に向けて問題を分類し、具体的に目標を設定していきます。

対象者1年目～2年目社員

管理職研修

チームを束ねる管理者である自覚を持たせ部下のスキルや性質を把握し、適切な指導を行える管理者を目指します。また、目標設定をもちトップの意向に応えらえる人材を育成します。

対象者新任管理職

自己啓発eラーニング

eラーニングを導入。
コンプライアンス教育の徹底や自己啓発に活用。

自己啓発通信教育

自主的なスキル向上や自己啓発のための通信教育を実施します。
通信教育は社員それぞれのスキル、立場にあった講座が受講可能です。受講料は修了すると補助金が支給されます。（最大全額補助/一部除外有）